Più soldi e welfare per i dipendenti del Gruppo Alajmo

Al fine di coinvolgere sempre più il personale  e di premiarne l’impegno il Gruppo Alajmo, leader nella ristorazione, ha sottoscritto un accordo integrativo aziendale che prevede una serie di benefici per i dipendenti. I benefici riguardano sia riconoscimenti economici che interventi di welfare aziendale, il riconoscimento di prestazioni di welfare, in sostituzione, sia totale che parziale, del premio aziendale, con possibilità di incrementare quest’ultimo fino al 30% del valore economico, investimenti in attività di informazione/formazione dei dipendenti, l’aumento dei giorni annui di congedo per malattia per i figli, nonché dei limiti massimi di età di ogni del figlio che da’ diritto a questo beneficio.

L’accordo integrativo, che presenta molti elementi di novità per il comparto della ristorazione, intende essere anche un risposta alle problematiche di difficile reperimento del personale che ormai da tempo interessano il comparto. 

Di seguito alcune delle novità dell’Accordo:

1 Pianificazione di premi aziendali per le prestazioni e comportamenti positivi di squadra dei dipendenti con un riconoscimento economico lordo fino a 3.000 euro a persona al raggiungimento di parametri di produttività, qualità, efficienza e innovazione incrementali. Premi aziendali che, se raggiunti, saranno soggetti ad un’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali ridotta al 5%;

2 Riconoscimento di prestazioni di Welfare, in sostituzione, sia totale che parziale, del suddetto Premio di aziendale, con possibilità di incrementare quest’ultimo fino al 30% del valore del premio economico stesso maturato. A tal fine l’azienda ha previsto anche importanti investimenti in attività di informazione/formazione dei dipendenti, tramite workshop formativi ad hoc, finalizzati a far acquisire agli stessi le necessarie informazioni per poter valutare concretamente l’opportunità di procedere o meno alla conversione in esame;

3 Accesso a tutto il personale dipendente all’Alajmo Academy al fine di garantire un continuo aggiornamento delle competenze, durante tutto il periodo di permanenza presso le nostre strutture. In questo modo saremo in grado di rispondere alle mutevoli esigenze del mondo della ristorazione nel rispetto dei valori e della filosofia di Gruppo;

4 Riconoscimento, a tutto il personale dipendente, di condizioni di miglior favore, rispetto a quanto previsto dalla normativa di legge in materia. con riferimento alla concessione e alla misura dell’Anticipazione del trattamento di fine rapporto;

5 In deroga all’art. 47 comma 2 del d. Lgs. 151/2001, sono stati aumentati i giorni complessivi annui di congedo per malattia del figlio/i nonché i limiti massimi di età di ogni del figlio/i che danno diritto al beneficio in esame;

6 Facoltà di cedere a titolo gratuito alcuni dei propri giorni di ferie e/o permessi-rol maturati ad uno o più colleghi che versino in condizione di difficoltà.